La CSC maintient clairement son leadership

Nous tenons vivement à remercier les électeurs de leur vote, les militants pour leur engagement à toute épreuve ainsi que toutes les personnes qui ont contribué à cette réussite.

La CSC obtient cette fois encore un remarquable résultat à l’occasion de ces 16èmes élections sociales. Elle arrive clairement en tête partout, que ce soit en Wallonie, en Flandre ou à Bruxelles, pour les conseils d’entreprise ou pour les comités PPT, pour les ouvriers, les employés, les cadres et les jeunes, aussi bien en sièges qu’en voix.

Sur la base des résultats provisoires (qui portent sur 90% des dossiers traités), nous sommes très satisfaits du résultat obtenu par nos candidats et candidates. Les travailleurs ont une fois encore donné un mandat très clair à la CSC. Grâce à cette confiance, nous sommes plus que jamais prêts à faire face aux questions d’actualité, que ce soit dans les entreprises, les secteurs et dans la concertation interprofessionnelle.

Mauvaises nouvelles pour 132 travailleurs d'Electrabel!

Lors d'un conseil d’entreprise d’Electrabel Centrales de Production, la direction a annoncé la fermeture pour septembre 2013 de deux centrales, une située en Flandres et une autre en Wallonie. Les 105 travailleurs de la centrale de Ruien et les 27 travailleurs de la centrale des Awirs (Liège) perdront leur emploi. La direction motive la fermeture de ces 2 entités par des raisons économiques. Pour la CSC bâtiment - industrie & énergie, une perte d’emploi dans une entreprise de la taille d’Electrabel est inacceptable. Il est en effet inadmissible que l’on juge sur la rentabilité chaque petite entité séparément.

Un nouveau président à la CSCBIE

Au mois de septembre prochain, Stefaan Vanthourenhout succédera à Luc van Dessel à la présidence de la CSC bâtiment – industrie & énergie, choix ratifié par le Conseil Général de la centrale le samedi 5 mai dernier. Luc Van Dessel a présidé la centrale durant 7 années. Son successeur, Stefaan Vanthourenhout est secrétaire fédéral de la CSC bâtiment – industrie & énergie depuis 2010. Il a débuté sa carrière en 1977 à la centrale chrétienne des travailleurs du bois et du bâtiment et il était responsable national depuis 1996.

Une forte représentation des travailleurs dans les entreprises est essentielle.

Nous sommes à un moment extrêmement important de la vie syndicale, l’enjeu est de taille. L’élection de représentants des travailleurs concrétise la démocratie sociale et attribue tous les quatre ans une légitimité renouvelée à nos militants

Nos militants forment le pilier principal de notre action syndicale dans les entreprises. Leur participation y est primordiale. Les représentants des travailleurs veillent à ce que la formation des salaires soit équitable et à ce que la qualité de travail et le bien-être aient priorité sur la course au profit.

Toutes nos équipes syndicales, tant via nos élus au CPPT et au CE que via nos délégués syndicaux, sont prêtes à répondre aux préoccupations quotidiennes des travailleurs au sein de leur entreprise.

La CSC bâtiment - industrie & énergie dispose de plus de 2.700 militants qui détiennent un mandat dans les organes de concertation de leur entreprise. Ils peuvent compter sur l’appui de 209 membres du personnel.

Devenez délégué construction

Le secteur de la construction n'organise pas d'élections sociales. Cependant, la CSC bâtiment - industrie & énergie souhaite profiter de l’élan des élections sociales pour mener une ’’action délégué construction’’. L’objectif de cette action consiste à recruter des délégués dans les entreprises dans lesquelles la CSCBIE n’est pas encore représentée ou de renforcer certaines équipes existantes. Souhaitez-vous plus d'information ou souhaitez-vous poser votre candidature? Surfez sur http://www.devenezdeleguecsc.be/ Vous pouvez également prendre contact avec votre secrétariat régional de la CSC bâtiment - industrie & énergie.

Nouvelles publications pour le secteur de la Construction!

Mon salaire est-il correct?

Combien d’ouvriers de la construction se sont-ils déjà posé cette question?
Le dépliant ci-dessous reprend le descriptif des principales catégories du secteur de la construction.
Pour déterminer le salaire et la catégorie d’un travailleur, il faut tout d’abord opérer une première distinction sur base de l’âge de l'ouvrier. S’il est âgé de 18 ans ou plus, il doit être rémunéré sur base des catégories
correspondantes, dites ‘adultes’ dans la convention.

Dépliant barèmes adultes

Tarife für Erwachsene (version en allemand)

Combien de kilomètres travaillez-vous par jour?

De nombreux ouvriers de la construction ne reçoivent pas (ou trop peu) de frais de déplacement
ou d’indemnité de mobilité. Une bonne partie d'entre eux ne savent même pas si l’indemnité qu’ils reçoivent est
correcte ou non. Les dépliants ci-dessous permettent aux ouvriers de la construction de consulter le régime d’indemnisation auquel ils ont droit.

Dépliant combien de kilomètres travaillez-vous par jour?

Dépliant barèmes A - B 2012

Dépliant barèmes A - B 2012 (version en allemand)

Incendie mortel à Wingene:

La CSCBIE déplore les conditions de travail et de logement inhumaines face auxquelles les travailleurs étrangers sont confrontés.

Afin d’éviter de tels drames à l’avenir, la CSCBIE demande urgemment une législation européenne contraignante.

Fermeture du site de Techniver à Jemeppe-sur-Sambre

80 travailleurs sont concernés par ce licenciement collectif!

Lors d'un conseil d’entreprise extraordinaire organisé ce jeudi 29 mars, la direction du groupe Saint-Gobain Glass Solutions a annoncé la fermeture de Techniver située à Jemeppe-sur-Sambre sur le zoning de Mornimont.
L’actuelle Techniver est née en 2006 de la fusion de ses activités de l’époque avec celles de l'ancienne Caliglas de Floreffe.

Techniver, site historique de Saint-Gobain, offre un éventail de spécialités dans le domaine du verre: verre trempé, verre feuilleté, vitrage d’intérieur destiné à l’industrie de la construction au Benelux. Elle est le fournisseur de tous les établissements de Saint-Gobain au Benelux et compte également un grand nombre de clients indépendants.

La CSC bâtiment - industrie & énergie souhaite que tous les travailleurs soient reclassés au sein des autres sites du groupe afin de garantir la pérennité du secteur verrier en Wallonie.

Une CCT a finalement été conclue dans le secteur du gaz & de l'électricité

Pour consulter l'intégralité de la CCT, nous vous invitons à surfer sous la rubrique guides CCT du secteur du gaz et de l'électricité.

Vous travaillez dans une PME de la chimie, alors ceci vous intéresse sûrement.

Le secteur de la chimie est surtout connu pour ses grandes entreprises. Cependant, de nombreux travailleurs sont aussi occupés dans des PME plus discrètes. C’est la raison pour laquelle la CSCBIE, syndicat majoritaire du secteur, n’oublie pas ces milliers d’ouvrier(e)s sans représentation syndicale.
Lors des dernières négociations sectorielles, nous avons défendu vos intérêts et l’amélioration de vos conditions de travail et de rémunération.

Vous trouverez dans la brochure à télécharger ci-dessous, un résumé de vos droits en tant que travailleur(-se) de la chimie ou de ses sous-secteurs tels que la transformation du plastique, les peintures et vernis, la pharmacie, la chimie de base, etc.

Téléchargez ici la brochure PME Chimie 2011-2012

Convention collective du 25 janvier 2012 portant sur la prévention des risques pour la santé dans le secteur de la coiffure.

Cette convention s’applique aux employeurs de la commission paritaire 314 qui sont actifs dans le secteur de la coiffure et aux travailleurs qu’ils occupent. Elles’inscrit dans le cadre de la directive européenne du 12 juin 1989, de la loi sur le bien-être du 4 aout 1996 et du chapitre 9 de la convention sectorielle du 8 juin 2011 portant des mesures pour les rémunérations, la formation et les conditions de travail.

Chers coiffeuses et coiffeurs,
Complétez ici le questionnaire santé. Ce questionnaire a pour but d’établir un état des lieux de la protection de la santé, et particulièrement la protection de la peau, sur le lieu de travail en Europe, et de les améliorer durablement. Nous souhaitons connaître la situation actuelle des mesures de protection de la peau dans votre salon, afin de pouvoir offrir des solutions à la profession.

La CSC a cherché, à travers les consultations soutenues par des actions, à revoir le plan d'assainissement dans le but d'éviter des décisions injustes prises par le gouvernement. Le 14 février, suite à la consultation intensive avec les syndicats, le gouvernement a accepté de nouvelles réparations. Retrouvez celles-ci dès maintenant sur www.lesreparations.be.

Plan sectoriel de pension complémentaire dans les briqueteries.

Les ouvriers/ouvrières occupé(e)s dans le secteur des briqueteries bénéficient dorénavant d'une pension complémentaire octroyée systématiquement via le Fonds social de l’industrie briquetière.
La CCT prévoit un versement de € 50 pour 2011 et à partir de 2012, une somme de € 135 est versée chaque année sur un compte pension individuel.
Les Assurances Fédérales se chargent de la gestion. Un rendement de minimum 3,25% par an est garanti.
Dès qu’un montant est versé sur le compte, celui-ci est octroyé de manière définitive et reste acquis même en cas de départ. Les travailleurs reçoivent chaque année une fiche de pension qui reprend le montant du compte pension individuel.

Une brochure avec des informations plus détaillées sera bientôt disponible.

Nous pouvons affirmer que la journée de grève et d’actions du 30 janvier dernier a été un succès. Cette journée s’est déroulée dans le calme et dans la bonne humeur sans incident majeur. Un grand merci à tous les participants!

La CSC mobilise ses affiliés et militants pour la grève générale du 30 janvier prochain et pour les actions organisées à cette occasion.

Certains sont enthousiastes et déterminés. D’autres, tout en partageant les objectifs de cette mobilisation, s’interrogent peut être sur la méthode choisie. Voici quelques réponses à cette question qui mérite d’être posée.

La CSC, la FGTB et la CGSLB réclament une concertation avec le Gouvernement fédéral, voire avec les employeurs: pour un assainissement plus juste et une politique crédible de création d’emplois de meilleure qualité. Pour y parvenir, un préavis de grève est déposé conduisant à une grève générale, et/ou des grèves sectorielles, le lundi 30 janvier 2012 au plus tard.

Congrès CSCBIE: Durable et social ne font qu'un!

Vendredi 25 et samedi 26 novembre, la CSC bâtiment - industrie et énergie a organisé à Houffalize, un congrès sur le théme "Durable et social ne font qu'un!".

Dans un contexte ou le profit maximum est devenu la principale motivation de nombreux acteurs économiques, nous considérons qu’il est temps de débattre du rôle social et environnemental que nos entreprises et nos secteurs ont à jouer.

Une entreprise durable est par définition orientée vers l’avenir et une économie durable prend soin de ses ressources naturelles. Nous sommes donc convaincus que l’emploi, le revenu, la protection sociale et le développement durable ne font qu’un.

En tant que centrale, nous représentons tant les travailleurs des secteurs énergétiques que les travailleurs de secteurs énergivores. Rendre l’économie plus ‘verte’ en préservant un emploi de qualité est aussi un de nos défis.

Comment l’économie et l’emploi évolueront-ils à l’avenir et quel sera le rôle de notre organisation syndicale? Nous avons tenter de répondre à ces questions avec nos militants lors de ce congrès.

Pour davantage d'informations consultez ici notre introduction au thème "Durable et social ne font qu'un!" ainsi que les résolutions d'actualité.