Construction

Face à l'amiante, ne prenez pas de risque!


Grâce à la campagne de sensibilisation et de prévention nationale "Face à l’amiante ne prenez pas de risques – des solutions existent", Fedris, l'Agence fédérale des risques professionnels, et Constructiv, l'organisation de services de et pour le bâtiment, veulent vous sensibiliser aux risques entraînés par l’exposition aux fibres d’amiante.

Constructiv et Fedris veulent aussi démontrer que l'enlèvement de l'amiante n’est pas nécessairement dangereux si l'on gère correctement les matériaux en contenant.
Vous trouverez davantage d'infos sur cette campagne sur www.solutionspourlamiante.be.

Jours de repos compensatoires 2018

Bouwvakkers op werf
Quels sont les jours de repos compensatoires de 2018 ?
  • Le 2, 3, 4 & 5 janvier 2018
  • Le 3 & 30 avril 2018
  • Le 11 mai 2018
  • Le 24, 26, 27, 28 & 31 décembre 2018
Attention ! Les jours de repos des 2, 3 et 4 janvier 2019 sont payables fin 2019 !
Que dois-je faire ?
  • A partir du 15 novembre 2018, le Fonds de Sécurité d’Existence Constructiv procède à l’expédition des formulaires des jours de repos compensatoires.
  • Ces formulaires seront envoyés soit à l’employeur, soit à son secrétariat social.
  • L’employeur est tenu de délivrer les formulaires à l’ouvrier au plus tard pour le 7 décembre 2018. 
  • Veuillez remettre ces formulaires au plus vite à un centre de services de la CSC  ou à un secrétariat de la CSC bâtiment – industrie & énergie.
  • N’oubliez pas d’indiquer le numéro de votre compte bancaire sur ce formulaire ! 
  • Si vous n’avez pas reçu de formulaire, nous vous conseillons de contacter votre employeur.
  • Si nécessaire, vous pouvez également contacter votre centre de services CSC ou un secrétariat de la CSC bâtiment – industrie & énergie.
  • Nous vous conseillons aussi de vérifier l’exactitude des données sur le formulaire.
Quel est le montant de l'indemnité ?
  • L’indemnité est fixée en fonction du salaire du 4ième trimestre 2018 sur base du barème mentionné sur le formulaire.
  • Si le Fonds de Sécurité de l‘Existence ne connaît pas le salaire horaire, les formulaires seront tout de même établis.
    Vous devez dès lors transmettre une copie d’une des fiches de salaire du quatrième trimestre 2018.
    S’il apparaît que durant la période de référence (du 1/10/2017 au 30/9/2018) vous avez été mis au chômage économique au moins 75 jours, le montant journalier sera calculé proportionnellement.  
Quand les jours de repos sont-ils payés ?
  • Le premier paiement est prévu le vendredi 3 décembre 2018.

    Les acteurs wallons du secteur de la construction se mobilisent en faveur des jeunes !


     Les partenaires sociaux wallons du secteur de la construction, le Forem et l’IFAPME s’associent pour renforcer le recrutement des jeunes dans ces métiers. Dès 15 ans, ces derniers ont la possibilité de se former en alternance, en centre de formation et en entreprise, et d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour accéder à ces emplois.
    Formation en alternance, formation qualifiante ou perfectionnement dans les entreprises : chacun a aujourd’hui une opportunité de se former aux métiers de la construction en Wallonie.
    Les acteurs wallons du secteur de la construction invitent les jeunes à franchir les portes des entreprises et des centres de formation pour découvrir ces métiers passionnants et valorisants. Les experts du Forem, de l’IFAPME et de Constructiv (le fonds sectoriel de la construction) sont à leur disposition pour trouver le métier et la formation qui répondent à leurs attentes et leurs possibilités.
    Forts de ces engagements et de ces ambitions, les opérateurs publics de formation et les acteurs wallons du secteur de la construction souhaitent plus que jamais contribuer à l’emploi durable et de qualité en Wallonie.
    Ensemble, ils bâtissent un avenir solide pour des milliers de jeunes à la recherche d’un métier noble et concret.
    Téléchargez ici le communiqué de presse du 18 septembre 2018 à ce sujet pour de plus amples informations.

    Travailler dans la construction c’est pénible ! Pas de relèvement de l’âge de notre pension !

    L’âge de la retraite a été relevé à 67 ans sans ‘véritable’ concertation sociale.

    Le ministre des pensions Bacquelaine n’en démord pas et s’entête même à rendre le régime des pensions encore plus compliqué et imprévisible, laissant les ouvriers de la construction avec de nombreuses questions quant au moment où ils pourront bénéficier d’une pension bien méritée.

    Les propositions actuelles accordent trop peu d’importance aux métiers lourds. En effet, ceux-ci n’influencent guère le montant et l’âge de la pension.

    Téléchargez ici notre cartoon

    Nous recherchons des délégués construction

      
    • Contrairement à de nombreux secteurs, le secteur de la construction n'organise pas d'élections sociales. 
      Dans la construction, les délégués ne sont pas élus mais directement désignés. C'est la raison pour laquelle la CSC bâtiment – industrie & énergie mène continuellement une campagne "action délégué construction".
    • Téléchargez ici la version de cette brochure en allemand.   

    Objectifs de la campagne de recrutement de délégués

    • Cette action a pour objectif de recruter des délégués dans les entreprises dans lesquelles la CSC n’est pas encore représentée ou de renforcer certaines équipes existantes. 
    • Les délégués font un excellent travail, ils constituent le pilier principal de notre organisation. Malheureusement, tous les travailleurs n’ont pas la possibilité de s’appuyer sur un délégué. 
      C’est pourquoi la CSCBIE recherche en permanence des candidats délégués dans ce secteur. 
    • A travers cette action, la centrale souhaite convaincre des travailleurs de la construction à poser leur candidature afin de désigner des délégués dans des entreprises où elle n’a pas encore de délégation, où il reste encore des mandats à répartir ou bien où des délégués doivent être remplacés. 
    • Ce secteur aussi a besoin de personnes qui défendent les intérêts de leurs collègues. Des délégués qui, en concertation avec l’employeur, s’attellent à un climat de travail positif et serein. 
      A travers des visites de chantier, les délégués sont attentifs au bien-être et à la sécurité au travail. Ils collaborent à la recherche de solutions et jouent le rôle d’intermédiaire entre leurs collègues et la direction. 
    Surfez alors sur www.devenezdeleguecsc.be Sur le site de la campagne "Action délégué construction" vous trouverez:
    • la procédure de désignation,
    • la mission et les droits du délégué,
    • des informations sur la formation,
    • des témoignages d'autres délégués.
    Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter votre secrétaire régional.

    Contact

    Patrick Vandenberghe - Président
    Responsable sectoriel national
    • Construction

    Contact régional

    Pour obtenir les coordonnées de la personne de contact au niveau régional, veuillez sélectionner votre région sous la rubrique Fédérations professionelles.