Dépliants

Frais de déplacement et indemnité de mobilité dans la construction

Combien de Kilomètres travaillez-vous par jour?

Vous trouverez dans notre brochure Mobilité Construction la manière de calculer les montants que votre employeur vous doit pour vos déplacements.
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter votre secrétaire régional.

Pension complémentaire construction


Les ouvriers de la construction bénéficient d’un plan de pension complémentaire appelé ‘Plan Construo’. Le ‘Plan Construo’ permet à l’ouvrier de la construction de bénéficier, à l’âge de la pension, d’un capital ou d’une rente complémentaire dont le montant sera proportionnel au nombre d’années de carrière dans la construction.
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter votre secrétaire régional.

Nous recherchons des délégués construction

  
  • Contrairement à de nombreux secteurs, à ce jour, le secteur de la construction n'organise pas d'élections sociales. 
    Dans la construction, les délégués ne sont pas élus mais directement désignés. C'est la raison pour laquelle la CSC bâtiment – industrie & énergie mène continuellement une campagne "action délégué construction".
  • Téléchargez ici la version de cette brochure en allemand.   

Objectifs de la campagne de recrutement de délégués

  • Cette action à pour objectif de recruter des délégués dans les entreprises dans lesquelles la CSC n’est pas encore représentée ou de renforcer certaines équipes existantes. 
  • Les délégués font un excellent travail, ils constituent le pilier principal de notre organisation. Malheureusement, tous les travailleurs n’ont pas la possibilité de s’appuyer sur un délégué. 
    C’est pourquoi la CSCBIE recherche en permanence des candidats délégués dans ce secteur. 
  • A travers cette action, la centrale souhaite convaincre des travailleurs de la construction à poser leur candidature afin de désigner des délégués dans des entreprises où elle n’a pas encore de délégation, où il reste encore des mandats à répartir ou bien où des délégués doivent être remplacés. 
  • Ce secteur aussi a besoin de personnes qui défendent les intérêts de leurs collègues. Des délégués qui, en concertation avec l’employeur, s’attellent à un climat de travail positif et serein. 
    A travers des visites de chantier, les délégués sont attentifs au bien-être et à la sécurité au travail. Ils collaborent à la recherche de solutions et jouent le rôle d’intermédiaire entre leurs collègues et la direction. 
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter votre secrétaire régional.

Travailler dans la construction en Belgique

  
Notre brochure Travailler dans la construction en Belgique est destinée aux travailleurs étrangers qui souhaitent s'informer sur les conditions de salaire et de travail dans le secteur de la construction en Belgique. La brochure contient des informations de base dans 11 langues: 
  • Néerlandais    
  • Français 
  • Anglais 
  • Allemand
  • Espagnol 
  • Polonais
  • Roumain 
  • Bulgare 
  • Portugais 
  • Russe 
  • Serbo-Croate
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter votre secrétaire régional.

Publications du CNAC

  • Farde d'accueil pour les travailleurs de la construction
    Lors de l'engagement d'un ouvrier de la construction, il est primordial de prévoir un bon accueil. Une étape très importante car si l’accueil n’est pas pris au sérieux, il y a un risque que l’un des deux décroche. Parce que les attentes n’étaient pas claires, parce qu’il n’y avait pas d’accords explicites, parce que les accords passés n’ont pas été respectés, ...
  • Guide de stage dans la construction
    La transition depuis l’enseignement est limitée. Le secteur de la construction investit certes dans la formation mais celle-ci n’a pas toujours le résultat souhaité quant à la transition. 
    L’implication de l’enseignement dans le secteur de la construction n’est pas suffisante pour occuper des élèves dans ce secteur (enseignement technique et professionnel secondaire).
  • Dossier CNAC: Travailler par temps frois ou chaud
    Les travaux exercés par les entreprises de la construction sont principalement effectués à l’extérieur ou dans des endroits ouverts. De ce fait, elles sont régulièrement confrontées à un froid et à une chaleur excessifs. 
    Ces températures excessives viennent s’ajouter à des travaux souvent lourds, augmentant ainsi la pénibilité du travail. Des moyens existent pour améliorer le bien-être des travailleurs et réduire de la sorte le nombre d’accidents du travail. 
    La législation impose à l’employeur de prendre des mesures de prévention en cas de dépassement de température excessive sur les lieux de travail.