Concertation

La CSC défend avant tout le principe de la négociation et de la participation de ses affiliés. Cette concertation a lieu dans différents organes. Un Comité de Prévention et de Protection au Travail (Comité PPT) est mis en place à partir de 50 travailleurs. 
  • Le Comité PPT est chargé de la sécurité et de la santé des travailleurs. Le Comité traite aussi le stress et les aspects du bien-être.
Un Conseil d’entreprise (CE) doit être mis en place dans les entreprises qui occupent 100 travailleurs ou plus.
  • Le Conseil d’entreprise doit être informé de la situation économique et financière de l’entreprise.
  • Le Conseil d’entreprise est un organe de consultation important lorsqu’il s’agit de questions qui touchent les membres du personnel et en cas de restructuration
En plus du Comité PPT et du CE, une représentation peut être désignée par le syndicat. C’est ce qu’on appelle une délégation syndicale (DS). Dans le secteur, une délégation syndicale peut déjà être mise en place dans des entreprises comptant au moins 50 travailleurs dont au moins 15 sont affiliés au syndicat.


Après les élections sociales de 2016, il y aura des mandats supplémentaires, de préférence dans les lieux d’établissement où nous ne sommes pas encore présents en tant que syndicat.
En tant que syndicat, nous avons pour mission d’informer les affiliés de leurs droits et de prêter notre assistance quand cela s’avère nécessaire. Tous les deux ans, des négociations sont menées au niveau sectoriel sur les conditions de salaire et de travail dans le secteur. Vous retrouverez en résumé les accords pour 2013 et 2014 dans cette brochure
Pour de plus amples informations ou en cas de problèmes, n’hésitez pas à prendre contact avec votre fédération professionnelle de la CSCBIE