Elections sociales: 10 questions/réponses

On nous pose régulièrement des questions sur l'utilité et la nécessité des élections sociales. Est-ce nécessaire? Le dialogue social dans l'entreprise est-il vraiment important? Nous pensons bien sûr que oui. Des études ont même démontré qu'il y avait des différences claires dans la rémunération et les conditions de travail entre les entreprises avec et sans concertation.
On constate que dans les entreprises qui organisent des élections sociales, les salaires annuels bruts moyens sont supérieurs de 5.000 euros à ceux d'entreprises similaires qui n'organisent pas d'élections sociales.

Les 10 questions les plus fréquemment posées:

  1. La concertation est-elle nécessaire dans votre entreprise ?
  2. Etre candidat CSC: que devez-vous savoir ?
  3. Qui peut être candidat ?
  4. Etes-vous protégé en tant que candidat ?
  5. Votre entreprise n'a jamais organisé d'élections sociales? 
  6. Candidat pour le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail ?
  7. Candidat pour le Conseil d'Entreprise ?
  8. Qu'attend un délégué de la CSC ?
  9. Qu'attend la CSC de ses délégués ?
  10. Comment trouver le temps pour assumer tout ce travail ?